臺大醫院環境及職業醫學部秉持著國際勞工組織(ILO)之宗旨-尊嚴勞動(Decent Work)，積極在醫療照護上提供勞工全人醫療模式以及更妥適之照護。

民國92年與勞委會共同推動成立『職業傷病診治中心』。民國95年2月，臺灣大學醫學院醫學系設置『環境職業醫學科』；同時，臺大醫院以『職業傷病診治中心』為基礎組織擴編成立了『環境及職業醫學部』。結合Prevention （預防）、Compensation （補償）、Rehabilitation （復工） 等整合功能。除了診斷、治療，醫師團隊也會協同工業衛生專家、學者、職能分析人員直接到患者工作地點，協助調查工作與職場之健康促進及預防職業病等工作。

業務內容包括：一般健康檢查及其追蹤、配工、職業傷病專科診療、復工與職能復健評估、勞動能力減損諮詢及評估、勞工特殊作業健康檢查、職業傷病預防健康檢查、工作場所健康風險評估、及一般內科疾病、慢性病診斷及治療。

開設全國診次最多的職業傷病門診，一星期共18診次，涵蓋有環境及職業傷病普通門診、職業性胸腔疾病門診、一般勞工及特殊作業健檢、職業性神經系統疾病、過勞諮詢門診、職業性心理壓力、職業性癌症、職業性肝病、預防醫學門診（健檢異常/一般疾病/慢性病追蹤治療）及整合性健康照護門診。

本科部亦與企業訂約，提供到事業單位臨場服務。依照企業需求，規劃健康照護服務、諮詢門診服務及職業醫學及預防醫學整合性健康照護計畫。

成立宗旨

過去職災傷亡勞工在台灣社會與勞動法制保障上，往往是被忽視的一群，民國90年「職災勞工保護法」通過後，職災勞工可獲得生活保障與職訓協助，臺大醫院發展勞工職業傷病診治預防體系之新模式，藉由專業醫療團隊合作，在職業傷病診斷、合理補償之申請、及復工重建等多方面，提供勞工完善及專業的醫療服務。臺大醫院持續提供勞工可近性的職業傷病診治、調查、鑑定及通報等服務。

2022年《勞工職業災害保險及保護法》上路，臺大醫院職業傷病防治中心通過勞動部認可為職業傷病診治專責醫院，以及勞動部認可職災職能復健專責醫院，配合修法擴大職災勞工預防、診治及職能復健服務。
2023年臺大醫院成為勞動部認可職業傷病診治專責醫院，藉由多年來委託計畫之經驗與傳承，持續整合台大醫院醫學中心之完整資源，成立院層級職業傷病醫療委員會，達成院內共識，促成整合院內資源，跨專科、部門通報職業傷病，提升醫療整合性服務。對外連結數個台北區勞政政府等行政資源，提供國內職業傷病勞工診斷、治療、職能復健服務及復工建議等雙向整合式診療服務。裨益於持續擴展職業傷病整合性服務之流程，協助區域職業傷病個案之監控與通報體系，期使與全國六大醫療生活圈連結能提供一致性的職災勞工整合性服務與流程，使各相關醫療院所、事業單位、機構與勞工能積極參與職業傷病的防治與服務。

臺大醫院體系未來將整合體系資源及醫療服務，落實照護職災病患全人醫療之責任，兼顧社會、生理、心理及心靈之全人關懷。

社會性關懷-復配工評估、職災權益補償與社政資源轉介，進而讓職災勞工感受到尊嚴與平等對待；

生理照護-職業病因診斷、跨專科疾病診治，達到預防暴露對疾病影響、緩解與治預疾病並適當休養；

心理照護-藉由職災門診諮詢及心理諮商服務，期以了解職災案例立成，緩解心理焦慮不安促進學習正向思考與自我價值肯定；

心靈成長- 整合性服務協調(勞/雇/醫療團隊/專家/社工)協助勞雇關係和諧，展開社會對話建立多元觀點融合，降低對立、結束爭吵並達成和解，以祥和的心態再出發。

臺大醫院秉持國人期待與社會責任，擔負起急、重、難(職業性癌症、職業性精神疾病、職業性肺病、困難復配工個案)之傷病醫療責任，持續於診斷、治療、醫療復健、職能復健、復(配)工評估與方案建議、個案管理、通報、追蹤及轉介、勞雇雙方之溝通協調、實地訪視等團隊服務模式，以擴大職業傷病勞工服務量，全面提升職災勞工醫療服務品質。

功能特色

『環境及職業醫學部』，在臨床上，由一群專業熱誠的醫護團隊，為受災勞工進行醫療、復健、工作能力評估、職業傷害補償申請諮詢、勞工權益、勞工與雇主協調等整合性服務，讓受災勞工獲得應有的協助。診治中心並可協助勞工、雇主及政府，了解職業傷病發生原因，並協助積極改善工作場所的危害因素。專業的診斷預防、補償、復工的整合管理機制，將是國內甚至為亞洲之職業病療及預防的典範。而台大醫學院『環境職業醫學科』，更提供了教學及研究的園地，使得醫學院及公衛學院的學生得以早期接觸有關環境及職業醫學的領域，師生並教學相長，得以發展此方面之研究，以成為環境職業醫學研究之重鎮。

服務項目

醫療諮詢

1. 一般疾病醫療諮詢
2. 職業傷害或職業病診斷及諮詢
3. 各專科醫療轉介（診斷，處置及追蹤）
4. 衛教諮詢

健康管理

1. 新進員工體檢報告判讀
2. 在職一般健康檢查／在職特殊健康檢查規劃
3. 健檢分析及異常管理
4. 高階健檢規劃／癌症篩檢
5. 健康風險基線調查
6. 健康管理改善專案

健康促進

1. 睡眠
2. 心理諮商
3. 減重

壓力管理

1. 運動課程安排
2. 女性健康
3. 戒菸

配工及復工評估

1. 配工需求: 新進員工/在職員工對工作內容適任程度（fitness for work）
2. 復工評估: 員工一般傷病、手術或職業傷病後回復原工作崗位工作能力評估、醫療移離需求
3. 工傷假及一般病假建議：配合工作內容及員工病情評估請假天數及工作能力評估給予工作容調整之建議

健康風險評估

1. 個人壓力管理
2. 職業健康風險評估
3. 肌肉骨骼問題
4. 睡眠品質
5. 健康相關生活品質