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骨科部  楊榮森 主任照片

骨科部  楊榮森 主任 

主任談責任與期許

  臺大骨科是臺灣骨科界的龍頭,其使命為「秉承優良傳統,培育卓越人才,發展前瞻性的研究,提供高品質與人性化醫療,樹立骨科典範」,願景為「健康守護 骨科典範」,價值觀為「生命無價,健康至上」,定位為「世界第一流的骨科醫院」,核心價值為「正直誠信、創新卓越、團隊合作、健康尊嚴」。
  台大醫學院骨科於民國77年8月自外科獨立成科,迄今已近二十六年,歷經首任創科主任劉堂桂教授,第二任主任韓毅雄教授,第三任主任侯勝茂教授,第四任主任江清泉教授,第五任主任黃世傑教授等共同努力經營,帶領骨科的臨床服務,學術研究和教學穩定發展,培育國內骨科專業人才,投入社會及學術單位,發揮所學,成果豐碩,其中許多同門都成為各院校優秀行政主管或教授,突顯臺大骨科優良歷史傳承及對臺灣骨科界的貢獻。
臺大骨科的現有優勢包括醫院品牌、地理位置、人材優勢、優良的傳統、口碑、師資和訓練計畫優良、整體學術環境良好、研究團隊和研究資源整合良好,但目前國內許多同儕醫學中心林立,延攬國外回國人才發揮良好,令部分次專科的領先地位受到威脅,健保DRG制度導入,構成潛在的營運威脅,本科的現有劣勢為開科大老們進入退休潮,部分次專科新生代需再努力傳承,才能重回領導地位、新醫材引進緩慢、發展經費和空間受限、令許多新興技術未能充分發揮,但骨科仍有很大的機會,包括臺灣進入老年化社會、病患人數增多,政府重視推廣醫材研發,提供許多新合作開發醫材的機會,讓年輕人有更多前景和新領域,投入多角化時代,且結合電腦資訊進行研發,發展速度會更為快速。
  二十一世紀國內外骨科發展快速,成為刺激臺大骨科進步的傳動力,今日承蒙大家支持我擔任臺大骨科主任,深感責任重大,更應整合同仁們共同盡心努力,承先啟後,繼往開來,秉承「生命無價;健康至上」的價值理念,確切落實臺大骨科的使命─「秉承優良傳統;培育卓越人才;發展前瞻性的研究;提供高品質與人性化醫療;樹立醫界典範」,實現「健康守護 骨科典範」的願景,以及「世界第一流的骨科醫院」的定位。無論研究、教學和服務,都能精益求精,用心創新,堅持理想;積極推動新式醫療與診斷技術,突顯骨科的精良醫療品質。臺大骨科的營運原則,應配合核心價值「正直誠信,創新卓越,團隊合作,健康尊嚴」,創新學習,學習創新,往下紮根,往上發展,確切整合教學、研究與服務為整體,達到人性化醫療。
根據這些時間內的訪查及參與,臺大骨科在各層級及各次專科的教學、研究與服務運作上,皆有相當的規範與落實,令人欣慰,不但在教學和服務皆能運作無間,而且各次專科及主治醫師皆定期召開或參與相關研究會議。因此,上任後必須與現況結合,善用現有資源,才可望達到更高目標,在經營理念上應把握下列原則:
(1) 無縫接軌,順利運轉:交接期間達到「業務無停頓,人員能因應」,並及時配合各次專科需求妥善規劃,讓本科順利運轉,善用現有人力及資源,改善運作成效;
(2) 訂定目標,分段落實:集思廣義諮商,認清醫學發展動向,訂定可行、具時效、創新、及實用的近程、中程和遠程目標和規畫,通力合作,定期檢討監督;
(3) 簡化作業,提高效率:配合上級的政策及策略主題行動計畫,多元整合臺大醫學院、醫院、衛生福利部、醫學學會評鑑等相關工作,避免重覆工作,改善行政效率和品質,撙節成本;可行時將結合教學、研究和服務工作於相關策略主題內,畢其功於一役;
(4) 爭取資源,培訓傳承:補強各項人力、資源與設備,激勵主治醫師和住院醫師,重視骨科工作夥伴,成為健全本科的發展主幹,商請科內資深大老長遠規劃培訓和延攬優秀專業人才,對新進主治醫師設置明星養成輔導計畫,發揮所長,提昇骨科整體成長;
(5) 重點突破,創新發展:建造良好環境,善用和拓展研究資源、空間、經費及合作對象,整合科內人才研發新醫材和新技術,開拓研究領域與成果,追求卓越;
(6) 立足臺灣,揚名國際:國際化是必然趨勢,結合國內外相關資源,共同推廣國際化;
此際,個人深感榮幸,並感恩父母和師長的栽培,期望未來貢獻所學,本著誠實正直、決心毅力、熱忱、責任感,活用資源,有效率執行策略,以實現願景與使命,並期能創新學習、學習創新、培育優秀人材,與骨科大家庭共同努力,開創新格局。同時我也期許本科同仁,應積極以這些目標為職志,能妥善整合,可提高效率,事半功倍,更可建立優質工作環境,提供高品質人性化醫療,培養優秀自信人才,追求卓越創新,但千里之行,始於足下,仍需科內員工和與其他科部的互動與通力合作,同時配合發展策略,逐一完成近程目標、中程目標及長程目標,並審時度勢,因應改變,這些都有賴科內同仁誠心通力合作,共同開創未來,進軍世界舞台。

 

  

台北市中正區中山南路7號 台大醫院骨科部          
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E-mail: hhmi@ntuh.gov.tw (主任室秘書)