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遇到職場不法侵害，怎麼辦？
- 若有人身安全的立即危險，馬上避難、求救，先離開危險環境。
- 若與加害者仍能溝通，應理性、堅定的告知對方，此行為不被允許，應立刻停止。
- 告知信任的同事、主管，尋求支援，一起面對加害者，避免單獨面對。
- 保存證據，紀錄相關人、事、時、地、物、目擊者、後續結果（社群、日記、通訊軟體對話、社群網站、信件等），以利事後調查。
- 冷靜處理，避免報復，以免事後調查時難以釐清真相與責任。
- 尋求內部管道協助，通報權責單位，逐層上報處理。
- 肢體、言語、心理暴力à通報公司單位部門，填寫不法侵害通報表，或透過公司內部信箱或專線申訴，向警衛或警察報案，或向醫務室求助。
- 性暴力透過公司內部性騷擾申訴專線、申訴信箱通報。
- 跟蹤騷擾à通報單位部門、視騷擾型態參考以上兩點處理，若已有書面告誡單或保護令卻仍遭騷擾，可報警、通知法院。
- 尋求外部資源協助：
- 若有傷病治療需求，建議至醫院就診治療
- 若有失眠、情緒問題、身心症狀，建議至身心科就診治療或尋求心理諮商
- 尋求法律協助（警察、律師、法扶基金會等）。
台大醫院環境及職業醫學部2023年3月製作
林義哲醫師編輯