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遇到職場不法侵害,怎麼辦?
- 若有人身安全的立即危險,馬上避難、求救,先離開危險環境。
- 若與加害者仍能溝通,應理性、堅定的告知對方,此行為不被允許,應立刻停止。
- 告知信任的同事、主管,尋求支援,一起面對加害者,避免單獨面對。
- 保存證據,紀錄相關人、事、時、地、物、目擊者、後續結果(社群、日記、通訊軟體對話、社群網站、信件等),以利事後調查。
- 冷靜處理,避免報復,以免事後調查時難以釐清真相與責任。
- 尋求內部管道協助,通報權責單位,逐層上報處理。
- 肢體、言語、心理暴力à通報公司單位部門,填寫不法侵害通報表,或透過公司內部信箱或專線申訴,向警衛或警察報案,或向醫務室求助。
- 性暴力透過公司內部性騷擾申訴專線、申訴信箱通報。
- 跟蹤騷擾à通報單位部門、視騷擾型態參考以上兩點處理,若已有書面告誡單或保護令卻仍遭騷擾,可報警、通知法院。
- 尋求外部資源協助:
- 若有傷病治療需求,建議至醫院就診治療
- 若有失眠、情緒問題、身心症狀,建議至身心科就診治療或尋求心理諮商
- 尋求法律協助(警察、律師、法扶基金會等)。
台大醫院環境及職業醫學部2023年3月製作
林義哲醫師編輯